Zawsze słyszeliśmy, że osoba wykonująca swoją pracę powinna mieć odpowiedzi na pytania związane z jej zadaniem. Jednak nowe badania wykazują, że mówienie szefowi "nie wiem" może być szkodliwe dla naszej kariery. Czy istnieje lepszy sposób radzenia sobie z sytuacją, gdy po prostu nie mamy odpowiedzi na pytanie? Dowiedz się, co zaleca ekspert od rozwoju kariery.
Unikaj mówienia swojemu szefowi „Nie wiem”, radzi coach kariery—zamiast tego działaj wg tych wskazówek
Warto unikać przyzwyczajenia do odpowiadania szefowi „Nie wiem”. Zamiast tego, warto wziąć odpowiedzialność za sytuację i podjąć działania, aby znaleźć potrzebną wiedzę. Takie podejście nie tylko pokazuje inicjatywę, ale także buduje zaufanie i pozytywny wizerunek pracownika.
Według coacha kariery, zamiast mówić „Nie wiem”, warto zastosować się do następujących wskazówek:
- Zadaj pytania, aby lepiej zrozumieć oczekiwania szefa
- Szukaj odpowiedzi u kolegów z zespołu lub innych ekspertów
- Przeprowadź badania w celu znalezienia potrzebnych informacji
- Zaproponuj rozwiązania, które mogą pomóc w rozwiązaniu problemu
Unikanie odpowiedzi „Nie wiem” może przynieść pozytywne rezultaty dla wizerunku i rozwoju zawodowego.
Jak radzić sobie z brakiem wiedzy w pracy zamiast mówienia szefowi „Nie wiem”—rady coacha kariery
Nie ma nic gorszego niż brak wiedzy w pracy, ale nie zawsze musisz mówić szefowi "Nie wiem". Rady coacha kariery mogą pomóc Ci radzić sobie z tego rodzaju sytuacjami. Oto kilka wskazówek, jak zamiast tego radzić sobie z brakiem wiedzy w pracy:- Zamiast mówić "Nie wiem", powiedz "Sprawdzę i dam Ci znać".- Zapytaj kolegów z pracy o pomoc lub poradę.- Wykorzystaj swoje umiejętności badawcze, aby znaleźć odpowiedź.- Unikaj długich pauz lub milczenia – zamiast tego zapisz pytanie i wróć do niego później. Niepewność w pracy może być frustrująca, ale pamiętaj, że zawsze są sposoby, aby poradzić sobie z brakiem wiedzy. Obejrzyj się do swoich współpracowników, korzystaj z własnych umiejętności i pamiętaj, aby być gotowym do nauki i rozwoju.
