W najnowszym raporcie „CEO Survey” ujawniono kluczowe spostrzeżenia dotyczące podejścia polskich prezesów do nowoczesnych technologii, szczególnie sztucznej inteligencji.
Badanie wykazało, że polscy menedżerowie są znacznie bardziej ostrożni wobec AI niż ich globalni odpowiednicy. Podczas gdy na świecie ponad 30 procent liderów biznesu wyraża pozytywne nastawienie do sztucznej inteligencji, w Polsce ten odsetek wynosi zaledwie 15 procent.Michał Mastalerz, prezes PwC Polska, wskazuje na kilka kluczowych przyczyn tego zjawiska. Przede wszystkim są to ograniczone możliwości inwestycyjne. Dla porównania, cztery największe amerykańskie firmy technologiczne planują wydać w tym roku około 320 miliardów dolarów na inwestycje w AI, podczas gdy cała Unia Europejska przeznacza zaledwie 4 procent środków w stosunku do Stanów Zjednoczonych.Główne bariery w przyjmowaniu AI to:
– Brak wiedzy i pozytywnych doświadczeń
– Obawy przed niedoskonałościami technologii
– Ryzyko błędnych odpowiedzi i „halucynacji” AI
– Nierozumienie rzeczywistych możliwości technologii
Eksperci sugerują stopniowe podejście – rozpoczęcie od małych, prostych zastosowań, które mogą udowodnić realną wartość sztucznej inteligencji. Kluczowa jest również edukacja i stopniowe oswajanie się z nowymi narzędziami technologicznymi.
Polska znajduje się obecnie na wczesnym etapie transformacji cyfrowej, koncentrując się na podstawowych rozwiązaniach takich jak systemy ERP czy CRM, podczas gdy AI pozostaje wciąż ”złotym Graalem” przyszłości.Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz bardziej powszechna w naszym codziennym życiu, choć wielu przedsiębiorców może odczuwać obawę przed jej wdrożeniem. Warto jednak pamiętać, że wiele znanych usług, takich jak Spotify czy Google Maps, już od lat wykorzystuje algorytmy oparte na sztucznej inteligencji.Kluczowym elementem skutecznego wdrożenia AI są dane.Jakość, organizacja i zabezpieczenie danych decyduje o efektywności projektów opartych na sztucznej inteligencji. Firmy muszą zadbać o odpowiednie systemy zarządzania danymi oraz cyberbezpieczeństwo. Istotną rolę w tym procesie odgrywa również państwo, które powinno wspierać transformację cyfrową poprzez odpowiednią infrastrukturę i edukację.
Polskie firmy napotykają jednak szereg wyzwań przy wdrażaniu nowych technologii.Główną barierą są obawy związane z niestabilnością ekonomiczną, wysoką inflacją oraz niepewnością geopolityczną. Mimo tych trudności eksperci podkreślają konieczność inwestowania w innowacje, zwłaszcza że aż 60% prezesów obawia się, iż ich obecne modele biznesowe za 10 lat nie przyniosą satysfakcjonujących przychodów.
Dodatkowym wyzwaniem jest narastające ryzyko nierówności społecznych. Kurcząca się klasa średnia i rosnące rozwarstwienie społeczne stanowią poważne zagrożenie dla rozwoju biznesu. pracodawcy sygnalizują również deficyt talentów i opóźnienia we wdrażaniu innowacji, co tworzy swego rodzaju błędne koło utrudniające postęp technologiczny.
Pomimo tych wyzwań eksperci są przekonani, że polskie przedsiębiorstwa muszą podjąć ryzyko inwestycyjne, aby pozostać konkurencyjnymi na rynku. Kluczowa jest świadomość konieczności transformacji i ciągłego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych.W ostatnim czasie obserwujemy znaczące zmiany na rynku pracy, szczególnie w sektorze IT i wśród pracowników z Ukrainy. Coraz więcej ukraińskich pracowników decyduje się na przeprowadzkę do Niemiec, gdzie oferowane są wyższe wynagrodzenia i korzystniejsze warunki socjalne.Kluczowym wyzwaniem dla polskich firm staje się zatrzymanie wartościowych pracowników poprzez stwarzanie atrakcyjnych możliwości rozwoju. Pracownicy, zwłaszcza w branży technologicznej, oczekują elastyczności i przestrzeni do samorealizacji. Rutynowe, powtarzalne zadania powodują szybką utratę motywacji i zaangażowania.
Rozwiązaniem jest systematyczne podnoszenie poziomu cyfryzacji firm.Aż 60 procent prezesów dostrzega potencjalne zagrożenia dla swoich modeli biznesowych w perspektywie najbliższej dekady. Konieczne staje się inwestowanie w nowe technologie, otwieranie się na innowacje i tworzenie środowiska pracy, które będzie przyciągać pracowników z energią i ambicjami.
Transformacja technologiczna stanowi nie tylko szansę dla biznesu, ale również dla całej gospodarki i pracowników. Wymaga to jednak świadomego podejścia do zmian i ciągłego dostosowywania się do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.
